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企业外派员工的回任调整研究
作者单位:
南开大学,南开大学,南开大学
摘 要:
如何成功完成员工外派后的回任调整工作,已经成为跨国企业越来越关注的问题。本文分析了员工回任调整失败的原因,构建了一个员工回任调整的分析框架,并指出在组织与员工双方的调整过程中组织更应积极主动,针对不同外派任务类型进行灵活管理,政府相关部门应起立法、监督、调解与仲裁的作用。
关 键 词:
外派
回任
离职
灵活管理
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