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| 管理中的“五项注意” | |
| 引用本文： | 李华振.管理中的“五项注意”[J].经营者,2002(9):32-32. |
| 作者姓名： | 李华振 |
| 摘 要： | <正> 注意老板并无特权财散人聚,财聚人散,这是企业中普遍存在的现象。解决这一问题的办法就是实行人才部模式,让员工与老板在利益分配上做到平衡。因为知识经济时代不是资本经济时代,资本时代里,老板可以凭自己的资本多分利益,但在知识时代,这一套就行不通了——既然大家都是人才,那么员工与老板就应平等地分配利益。为人称道的梁山108条好汉共聚大义,也是以"老板与员工"不分贵贱一碗酒,你有我有全都有"作为前提的,试想,如果是"老板"宋江喝一碗酒,"员工"武松们却喝半碗酒,还会有梁山大聚义吗?白衣秀士王伦就失败在 |
| 关 键 词： | 企业管理 人际关系 协调能力 员工忠诚 |
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