|
|||||
|
|
| 不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景 | |
| 引用本文： | 罗燕,许天凤.不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景[J].中国集体经济,2010(27). |
| 作者姓名： | 罗燕 许天凤 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 广东省科技厅科技计划项目"《劳动合同法》对企业劳动关系的影响及有效实施的对策研究" |
| 摘 要： | 我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐. |
| 关 键 词： | 不完全契约 劳动合同签订 劳动合同解除 劳资双方 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |