| 高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究 |
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| 引用本文： | 朱永虹.高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2010,27(6):36-38. |
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| 作者姓名： | 朱永虹 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学,工商管理学院,安徽,蚌埠,233030 |
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| 基金项目： | 安徽省高等学校优秀青年人才基金项目 |
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| 摘 要： | 对于高管团队内部薪酬差距是否有利于提升公司业绩,以安徽省上市公司为经验数据的实证研究结果显示,安徽省上市公司高管团队内部的薪酬差距与企业绩效之间显著正相关。
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| 关 键 词： | 高管 薪酬差距 绩效 锦标赛理论 行为理论 |
The Empirical Research on the Compensation Dispersion and the Corporate Performance inside Top Management Teams |
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| Authors: | ZHU Yong-hong |
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| Abstract: | The result of the empirical research on the experiential data provided by listed companies in Anhui Province indicates that there exists obviously the positive correlation between the compensation dispersion and the enterprise performance inside top management teams for the issue whether the former is beneficial to the promotion of the latter. |
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| Keywords: | top management compensation dispersion performance the Tournament(theory) behavior theory |
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