做好困难职工工作要抓好"四个结合"

我国加入WTO后,市场竞争更加激烈,国家对国有企业的保护政策逐步与市场相融,国有企业加大改革步伐成为必然,下岗分流、减员增效已成为国企的共识,确实为国企减轻了“行囊”,增添了生机和活力。然而,在国企改革脱困、效益回升、经济增长的背后,产生了一些困难职工群众。他们正处在一个生活相对困难、思想矛盾、情绪波动的时期,有的甚至成为影响企业精神文明建设和改革发展的不稳定因素。如何消除隐患,理顺情绪,有效帮助和引导困难职工群众走出困境,笔者认为要抓紧抓好“四个结合”。