岗位绩效工资制探讨 |
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作者姓名: | 许要柱 |
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作者单位: | 平煤集团劳动工资处,河南,平顶山,467000 |
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摘 要: | 工资分配制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的工资体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。从有关工资的基本理论出发,通过对国有企业现有工资体系的剖析,提出了工资制度改革的思路和模式。
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关 键 词: | 工资 制度 改革 管理 |
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