| 激励性股票期权制度的内在缺陷探析 |
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| 引用本文： | 张红凤,孔宪香.激励性股票期权制度的内在缺陷探析[J].山东经济,2004,20(1):60-63. |
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| 作者姓名： | 张红凤 孔宪香 |
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| 作者单位： | 中国人民大学经济学院,北京,100872;中共山东省委党校,山东,济南,250021 |
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| 摘 要： | 股票期权作为一种薪酬性激励制度，在2002年美国爆发公司系列财务丑闻后，不断受到质疑。尽管许多专家、学者们认为有多种原因引发财务丑闻，但在这诸多原因中，我们认为股票期权制度是最大的祸源之一。因为股票期权制度是一把“双刃剑”，其激励的背面是内在缺陷，这些缺陷在一定的条件下可能会异化成经营者损害所有者利益的“激励机制”，从而成为财务丑闻的潜在诱因，成为公司做假的内在动力。
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| 关 键 词： | 道德风险 激励制度 内在缺陷 股票期权 委托-代理 |
| 文章编号： | 1000-971X(2004)01-0060-04 |
A Probe and Analysis into the Internal Shortcomings of the Encouraging Stock Option System |
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