论组织承诺对组织报复行为的影响 |
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引用本文: | 皮永华.论组织承诺对组织报复行为的影响[J].北方经贸,2013(2):94-95. |
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作者姓名: | 皮永华 |
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作者单位: | 三亚学院管理学院,海南三亚,572022 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究青年基金,三亚学院科研项目 |
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摘 要: | 所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低。然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点。
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关 键 词: | 组织承诺 组织报复行为 相关分析 回归分析 |
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