企业内部绩效考核方法模式设计 |
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作者姓名: | 崔卫东 |
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作者单位: | 中国三江航天集团红阳机械厂 |
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摘 要: | 绩效考核是人力资源管理的枢纽与闸门,是企业人事决策的重要依据,可以有助于职工个人绩效的改进以及为企业的人事决策提供依据。企业的整体营运绩效,与企业战略的规划、目标的设定不可分,但更具体的表现却是与职工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对职工工作绩效良莠的评价,并保持对职工的有效回馈,企业就能激发起每位职工的工作热情和创新精神,推动职工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的职工队伍。因此,绩
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关 键 词: | 企业 绩效考核 人力资源管理 职务分析 |
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