班长与“80后” |
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引用本文: | 赵俊文.班长与“80后”[J].现代班组,2008(12):30-30. |
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作者姓名: | 赵俊文 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 河北长安汽车有限公司2002年成立,公司经历了有小到大的成长过程。人员由不足400人到目前接近3000人,员工的身份也由原来的单一合同制增加了劳务派遣和劳务外包等多种身份。笔者所在总装车间的实际人员已突破900人,合同制员工482人,占员工总数的50.8%;定编后劳务派遣员工为467人,占车间员工总人数的49.2%。由于员工身份结构复杂了,并且劳务派遣工的绝对主力是"80后"员工,直接涉及生产操作,因此员工队伍的稳定直接影响到生产任务的按时完成及质量状况是否受控与稳定。
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关 键 词: | 新员工 员工队伍 班长 班组长 总装车间 恶性循环 合同制 管理模式 自信 初学者 |
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