| 薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究 |
| |
| 引用本文： | 邵剑兵,陈永恒. 薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2019, 12(1): 1-25 |
| |
| 作者姓名： | 邵剑兵 陈永恒 |
| |
| 作者单位： | 辽宁大学商学院,沈阳,110036;辽宁大学商学院,沈阳,110036 |
| |
| 摘 要： | 薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的"前因后果",为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。
|
| 关 键 词： | 薪酬辩护 行为逻辑 压力来源 管理层权力 跨案例研究 |
The Pressure Source and Behavioral Logic of Salary Defense:A Cross-case Study |
| |
| Affiliation: | (School of Business,Liaoning University,Shenyang 110036,China) |
| |
| Abstract: | SHAO Jian-bing;CEHN Yong-heng(School of Business,Liaoning University,Shenyang 110036,China) |
| |
| Keywords: | salary defense behavioral logic sources of stress management power cross-case study |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
