| 民营企业人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 张一江. 民营企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 企业技术开发, 2008, 27(5): 36-39 |
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| 作者姓名： | 张一江 |
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| 作者单位： | 张一江（广东金融学院肇庆校区,广东肇庆526040） |
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| 摘 要： | 为了使我国民营企业得到更好的发展,民营企业应该分析不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,依据企业正确的经营理念,找到一条适合企业自身发展的道路。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全的激励机制,提高民营企业的管理水平。
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| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-8937(2008)05-0036-04 |
| 修稿时间： | 2008-02-10 |
The problems in the human resources management of private enterprises and the solutions to them |
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| ZHANG Yi-jiang. The problems in the human resources management of private enterprises and the solutions to them[J]. Technological Development of Enterprise, 2008, 27(5): 36-39 |
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| Authors: | ZHANG Yi-jiang |
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| Abstract: | To develop better, private enterprises should analyze different management modes of human resources and find out the problems existing and find a suitable way to develop themselves with the right management idea. At the same time, private enterprises should establish scientific human resources system, complete the stimulation mechanism, so as to improve the management ability. |
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| Keywords: | private enterprises human resources management |
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