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| 高管团队信任与团队绩效的关系研究框架——以交互记忆系统为中介变量 | |
| 引用本文： | 张婷,杨明.高管团队信任与团队绩效的关系研究框架——以交互记忆系统为中介变量[J].企业导报,2012(23):165-166. |
| 作者姓名： | 张婷 杨明 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院;苏州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 本文通过文献梳理,引入交互记忆系统作为中介变量,分析高管团队信任与团队绩效的作用机制。 |
| 关 键 词： | 高管团队 交互记忆系统 信任 绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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