战略性人力资源管理与企业执行力 |
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作者姓名: | 李晓龙 周永生 |
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作者单位: | 桂林工学院管理学院 |
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摘 要: | 自20世纪80年代以来,人力资源管理的研究领域由微观导向转向宏观或者战略的导向,也就是通常所说的“战略性人力资源管理”。人力资源管理对企业组织绩效有非常重要的作用,二者之间的影响关系也有许多实证研究。但是关于人力资源管理对企业绩效的作用机制研究尚有不足,企业在通过系统性的人力资源管理实践来提升企业经营绩效方面仍然面临许多问题。
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关 键 词: | 战略性人力资源管理 企业执行力 20世纪80年代以来 人力资源管理实践 企业经营绩效 企业绩效 企业组织 实证研究 |
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