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| 年薪制,你的问题在哪里 | |
| 引用本文： | 张占平,王洪春.年薪制,你的问题在哪里[J].经济论坛,2003(15):19-20. |
| 作者姓名： | 张占平 王洪春 |
| 作者单位： | 1. 河北经贸大学教务处 2. 安徽财贸学院财税系 |
| 摘 要： | 一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且… |
| 关 键 词： | 年薪制 年薪调整机制 高管人员 内部激励约束机制 外部监督规范机制 |
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