| 组织公民行为前因变量研究与评价 |
| |
| 引用本文： | 肖华.组织公民行为前因变量研究与评价[J].石家庄经济学院学报,2012(6):82-87. |
| |
| 作者姓名： | 肖华 |
| |
| 作者单位： | 河南科技学院旅游管理系 |
| |
| 摘 要： | 组织公民行为因其可以促进组织绩效的提升并有助于维持企业的竞争优势而备受企业和理论界的关注。在相关英文文献的基础上,分析了个体特征、工作特征、组织特征、领导行为、文化特征等前因变量对组织公民行为的影响。认为目前的研究由于测量方法、样本选取等方面的差异,一些结论的可靠性和适用性仍需进一步检验。未来应更深入地分析年龄、学历、企业性质等因素对OCB的影响,进一步关注团队或组织层面上的OCB的前因变量研究,并加强中国文化背景下OCB影响因素的分析。
|
| 关 键 词： | 组织公民行为 前因变量 个体差异 中国文化 |
The Study and Evaluation of Antecedent Variables of Organizational Citizenship Behavior |
| |
| XIAO Hua.The Study and Evaluation of Antecedent Variables of Organizational Citizenship Behavior[J].Journal of Shijiazhuang University of Economics,2012(6):82-87. |
| |
| Authors: | XIAO Hua |
| |
| Institution: | XIAO Hua(Henan Institute of Science & Technology,Xinxiang,Henan 453003) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
