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| 知识型企业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 戴文宁,林政. 知识型企业的人力资源管理[J]. 改革与战略, 2004, 0(7): 111-113 |
| 作者姓名： | 戴文宁 林政 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院,湖北,武汉,430072;武汉大学商学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 人力资源开发是知识型企业管理最主要的任务。通过人力资源的开发,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,从而使物力和财力资源得到充分利用。知识型公司人力资源管理具有不同于传统的劳动密集型和资本密集型企业人力资源管理的特征,即复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性。 |
| 关 键 词： | 知识型企业 人力资源管理 模式创新 |
| 文章编号： | 1002-736x(2004)07-0111-03 |
Information mould business human resource administration |
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