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| 中外合资企业的文化冲突与对策 | |
| 引用本文： | 张卫萍,雷翠红.中外合资企业的文化冲突与对策[J].商场现代化,2006(4):232-233. |
| 作者姓名： | 张卫萍 雷翠红 |
| 作者单位： | 河北师范大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 河北省哲学社会科学基金 |
| 摘 要： | 中外合资企业由于人员构成的文化背景不同,在投资目标、机构设置、人事管理、管理作风等方面表现出文化上的差异和冲突,这给中外合资企业的管理带来了巨大的挑战。必须从多方面入手,进行文化整合,化解文化冲突,使企业在不同文化的适应和融合中稳步发展。 |
| 关 键 词： | 中外合资企业 文化差异和冲突 解决方案 |
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