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| 人力资本产权保护问题研究 | |
| 引用本文： | 段会娟,高凤莲.人力资本产权保护问题研究[J].江苏商论,2011(12):146-148. |
| 作者姓名： | 段会娟 高凤莲 |
| 作者单位： | 南京信息工程大学经济管理学院;南京审计学院会计学院; |
| 基金项目： | 江苏省教育厅哲社基金(10SJD790014); 教育部人文社科基金(10YJC790169); 国家社科基金(11CJL065) |
| 摘 要： | 富士康跳楼事件引发全社会对企业人力资本问题的关注。在资本雇佣劳动的强权契约体系下,企业遵循理性经济人假设追求利润最大化,淡化人力资本所有者的社会属性,致使人力资本产权被亵渎,激化了企业用工矛盾,基于此提出一些人力资本产权保护的措施。 |
| 关 键 词： | 人力资本产权 经济人 社会人 契约 |
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