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| 绩效考核莫忘过程指导监督 | |
| 作者姓名： | 李明明 |
| 摘 要： | 绩效考核本是进行目标管理的有效手段之一。通过绩效考核以成果为依据进行奖惩可以做到公平：绩效考核确定了考核项目．利于被考核人以绩效为中心开展相关工作：绩效考核中的PK因子可以释放人的潜能：绩效考核可以让被考核人压力大增，进而产生动力， |
| 关 键 词： | 绩效考核 指导监督 目标管理 考核项目 奖惩 |
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