基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析 |
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引用本文: | 卓伟,殷宇歌,钟刘杰.基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2010(20). |
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作者姓名: | 卓伟 殷宇歌 钟刘杰 |
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作者单位: | 华南理工大学工商管理学院 |
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摘 要: | 随着社会的发展、经济时代的到来,社会的发展程度越来越深,企业在社会中的作用也越来越明显。基于此,人力资源部门也越来越重要,且面临巨大的挑战。优化企业人力资源部门的建设是我国企业提高效率、创造更大的社会价值、提高企业形象的重要途径。为了更好地进行人力资源部门的建设及优化,对中国企业人力资源部门进行SWOT和波特五力分析变得刻不容缓,本文通过SWOT与波特五力分析,对人力资源部门建设及优化提出有建设性、针对性的建议。
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关 键 词: | SWOT 企业大学 波特五力 |
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