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| 人力资源管理职能重组——应对挑战之道 | |
| 引用本文： | 郝玮,任群星.人力资源管理职能重组——应对挑战之道[J].河北企业,2002(9):27-28. |
| 作者姓名： | 郝玮 任群星 |
| 作者单位： | 国家开发银行评审管理局,国家开发银行评审管理局 |
| 摘 要： | <正> 痛苦的人事管理不久前,一家知名跨国企业对其全球所有的人事经理进行了一项调查,结果显示,人事经理们60%的精力被用在了处理各种行政事务——管理档案、填写表格,仅有3%的精力用来为员工和管理人员进行咨询服务,10%的精力用在为公司战略提供人力支持。大量的基本管理工作令人事经理们疲于奔命,还得不到其他经理和员工的认同,人事经理的感觉只有两个字:痛苦!如何改变"痛苦状态"?该企业采取了积极的应对之道。在主管人力资源和企业文化的高级副总裁的积极推动下,在其全球范围内积极推进人力资源管理职能重组:通过职能外包和基于IT技术基础上的人力资 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人事管理 业务外包 管理信息系统 |
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