| 基于珠三角产业升级的知识员工实践社群研究 |
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| 引用本文： | 陈剑,丘磐,刘艳.基于珠三角产业升级的知识员工实践社群研究[J].经济论坛,2010(3):169-172. |
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| 作者姓名： | 陈剑 丘磐 刘艳 |
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| 作者单位： | 广东金融学院 |
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| 基金项目： | 广东省软科学“珠江三角洲制造业中小企业自主创新内部资源配置研究”(批准号:2008B070800004)项目资助;;广东金融学院2009~2010学年度课题“基于社群视角的知识员工对珠三角产业转型影响研究”(批准号:09XJ02-03)项目资助 |
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| 摘 要： | 文章以珠三角产业转型和升级为主旨，从组织嵌入角度分析了实践社群对知识员工的激励机制和激励效果。研究认为，知识员工以其拥有的知识作为安身立命的依据，决定了知识员工对知识增长的偏好要远高于薪酬和职位晋升，传统的以薪酬和职位晋升为主要特征的激励模式并不完全适用于知识员工，实践社群能够满足知识员工在工作中知识增长和更新的内在需求。文章最后认为，实践社群对影响珠三角产业转型和升级产生重要影响，并据此提出构建实践社群的建议和措施。
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| 关 键 词： | 产业转型 知识员工 组织嵌入 实践社群 |
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