建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示

瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔·丹尼森．在经过对1500多家样本公司的研究后，指出适应性、使命、参与性与一致性，这四大文化特征对一个组织的经营发展，具有重大影Ⅱ向。丹尼森组织文化模型，为“没有度量．就没有管理”的管理者，找到了一把合适的尺子，解决了企业文化“捉摸不定、难以度量”的管理难题，成为组织文化诊断的一个有效工具。