建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示 |
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引用本文: | 陈新华.建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示[J].冶金企业文化,2010(2):17-18. |
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作者姓名: | 陈新华 |
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作者单位: | 宝钢集团梅山钢铁股份公司 |
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摘 要: | 瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔·丹尼森.在经过对1500多家样本公司的研究后,指出适应性、使命、参与性与一致性,这四大文化特征对一个组织的经营发展,具有重大影Ⅱ向。丹尼森组织文化模型,为“没有度量.就没有管理”的管理者,找到了一把合适的尺子,解决了企业文化“捉摸不定、难以度量”的管理难题,成为组织文化诊断的一个有效工具。
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关 键 词: | 组织文化 企业文化 文化模型 洛桑国际管理学院 健康 绩效 经营发展 文化特征 |
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