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| 四个效应：看中小企业管理的四种模式 | |
| 引用本文： | 刘悦坦.四个效应：看中小企业管理的四种模式[J].中国中小企业,2010(4):38-41. |
| 作者姓名： | 刘悦坦 |
| 作者单位： | 山东大学文学与新闻传播学院 |
| 摘 要： | 人的态度在“得”与“失”之润表现得淋漓尽致。从态度的角度讲，人力资源管理关注的核心理念只有两个：一是合作，二是忠诚——这就是对人力资源管理的最简单阐述。所谓管理，就是借助他人的配合达到自己想要的效果。 |
| 关 键 词： | 中小企业 企业管理 企业发展 人力资源管理 |
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