企业组织能力评价与人力资源策略——以A企业为例

组织能力提升是企业实现经营战略和获得竞争优势的关键。本文以组织能力提升为目标,基于杨三角模型搭建组织能力评价体系,并在企业管理实践中运用,通过问卷调研、数据分析、调研会和访谈等方法,对企业组织能力现状开展研究。最后,基于评价模型,本文提出人力资源管理问题的优化策略,以期增强企业核心竞争力。