基于食品企业人力资源管理中员工激励机制的构建对策研究

现如今,伴随着我国市场经济的蓬勃发展,企业在市场当中需要面对剧烈的市场竞争。企业只有不断地提升人才储备、培养适宜企业发展的优越人才,才能够保证在市场的核心地位,避免落后而被市场所淘汰。近些年来,通过不断地建立起人力资源管理员工激励机制,全面的增强我国市场竞争当中企业的核心竞争力,让企业能够拥有优越的人才储备,加强企业的核心凝聚力。因此,在新的时期里,我国企业必须着重关注员工激励机制的建立,让员工在企业发展过程当中充分地展现个人的主观能动性,为企业的蓬勃发展奠定坚实的发展基础。鉴于此,本文就员工激励机制的内涵、重要价值意义,和新时期员工激励机制优化的相关举措进行分析、探讨,希望能够为新时期我国企业的持续、良性发展,提供一些帮助与借鉴。