民办高校人力资源管理的问题与策略研究

国家高等教育不断发展，民办高校在高等教育领域中发挥着积极的作用，其对人力资源管理越来越专业化，完成了由人事管理向人力资源管理的转变。但是从实际的管理效果来看，由于多数民办高校成立时间较晚，在管理制度和人事制度方面还不够健全，这个问题随着近年来民办高校的快速发展和师资力量的不断加强逐渐显现出来，对其未来可持续发展产生了一定的影响。因此，就国内民办高校人力资源管理模式的发展现状及其在人力管理过程中普遍存在的问题进行总结和分析，最后针对这些问题提出了优化对策，以期能够对民办高校更加规范的发展提供一定的借鉴。