公立医院创新带组医师绩效管理模式改革实践 |
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引用本文: | 孙文.公立医院创新带组医师绩效管理模式改革实践[J].西部财会,2023(5):66-68. |
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作者姓名: | 孙文 |
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作者单位: | 西安市人民医院 |
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摘 要: | 公立医院高质量发展背景下,带组医师绩效管理模式有助于推进公立医院绩效考核体系全面提升,发挥绩效管理的杠杆作用,控制医疗费用不合理增长,推进医院可持续发展。以公益性为导向,结合公立医院综合改革试点的指导意见,研究RBRVS绩效管理方法应用到带组医师个人绩效考核的改革实践,构建以带组医师为最小单元、以RBRVS为基础、以平衡计分卡考核为补充的绩效评价体系。结果表明此方案能够优化医疗收入结构,压缩药品、耗材占比,合理配置医院内医疗资源,体现出医务人员医疗服务价值。据此,提出RBRVS下带组医师绩效管理模式推广与借鉴的建议。
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关 键 词: | 带组医师负责制 绩效管理 RBRVS 平衡计分卡 |
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