浅析企业内部差异因素对目标激励的影响及其对策研究

中小企业的管理者在制定激励机制的时候经常将注意力着重于各种旨在刺激、强化或诱使人们工作更努力的个体目标，但却较少考虑企业内部存在的各种差异因素对个体目标实现的影响。本文以某机械制造企业的生产部门和研发技术部门为例，通过分析这两个部门内部的差异因素，阐述差异因素对目标激励的影响及需要采取的措施。