中外合资企业以人为本的跨文化管理探析 |
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引用本文: | 张阿雯,匡建超.中外合资企业以人为本的跨文化管理探析[J].企业活力,2008(5):72-73. |
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作者姓名: | 张阿雯 匡建超 |
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作者单位: | 成都理工大学信息管理学院 |
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摘 要: | <正>中国,正在经历着一个举世瞩目的经济快速发展时期。这个有着巨大潜力的市场,吸引着越来越多的国外资本流向其中,期盼能在中国高速增长的GDP的带动下实现自身利润最大化的目标。目前,我国累计批准外商投资项目37万个,利用外资3814亿美元,在我国182000多家重工业企业中,港、澳、台资企业已占到34000家之多。如此迅猛的增长势头,彰显了中外合资企业的强劲生命力,势必在未来几年当中获得长足的发展。然而,中外合资企业却无一例外地遇到同一个问题,即跨文化管理。经研究发现,由异国文化冲突所导致的合资企业失败率高达30%之多。
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关 键 词: | 中外合资企业 跨文化管理 以人为本 快速发展时期 外商投资项目 利润最大化 资本流向 高速增长 |
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