酒店一线员工流动性大的原因及对策

目前在中国市场出现用工荒的现象,而酒店行业招聘一线员工不仅难度大,而且流动性大,这是众所周知的事情了。这主要是由于以下几个原因造成的：①一线员工的工作难度加大;②目前国家的宏观调控使得服务业招聘更加困难;③一线员工的工作时间安排不尽如人意;④一线员工的晋升空间狭隘;⑤作为一个劳动密集性的行业,同事之间勾心斗角,使得不善于交往者很难长期在同一个地方长此以往。对于以上情况,酒店管理者可以从以下几个方面来适当的减少人员流动;①增加人文关怀;②建立适当的管理机制和激励机制;③提供更好的福利待遇;④发展规模经济效益,让员工具有更好的发展空间;⑤在酒店中树立好的榜样;⑥在工作之余多组织活动,增加生活趣味性。