后危机时代企业人力资源管理与文化建设的互动关系探究

金融危机的爆发,使得各国企业更加重视人力资源的管理,充分发挥人才优势获得企业核心竞争力。然而,企业文化是企业核心竞争力所在,是人力资源管理的重要内容之一。两者的发展具有十分紧密的联系,研究企业人力资源管理与文化建设的互动关系,已经成为目前学术界的研究热点,具有十分重要的研究价值。基于此,该文选择以人力资源管理与文化建设的关系为研究切入点,深入分析二者的关系,并提出相应的对策建议,以更好的推动二者的健康发展。