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| 基于"水平+业绩点"的高等学校教师岗位聘任制的激励机制设计 | |
| 引用本文： | 贾让成,唐绍祥. 基于"水平+业绩点"的高等学校教师岗位聘任制的激励机制设计[J]. 数量经济技术经济研究, 2003, 20(6): 89-92 |
| 作者姓名： | 贾让成 唐绍祥 |
| 作者单位： | 宁波大学数量经济研究所 |
| 基金项目： | 浙江省自然科学基金(项目编号701017)。 |
| 摘 要： | 本文借鉴前一轮高校教师岗位聘任制的有益经验，在对学校与教师之间信息不对称分析的基础上，建立了基于“水平 业绩点”的高等学校教师岗位聘任制的激励机制设计模型，所得结论对高校教师岗位聘任制的进一步完善具有一定的参考价值。 |
| 关 键 词： | “水平＋业绩点” 高等学校 教师 岗位聘任制 激励机制 信息不对称 |
Design of Incentive Mechanism of System for Appointment of Teacher Posts in Colleges and Universities Based on ″Standard+Performance″ |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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