广东产业结构与人力资源结构互动调整的对策研究

产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件,是实现宏观经济目标的根本保证。人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构的调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性,产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性,使得产业结构与人力资源结构实现互动调整的信度增大,效率提高加快。本文将结合广东发展实际,研究广东省产业结构与人力资源结构互动调整的有效对策。