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| 国有企业经营管理者的任免机制与行为分析 | |
| 引用本文： | 王勤俭,陈自忠.国有企业经营管理者的任免机制与行为分析[J].现代经济探讨,1997(6). |
| 作者姓名： | 王勤俭 陈自忠 |
| 作者单位： | 复旦大学经济学院(王勤俭)，江苏省社科院法学所(陈自忠) |
| 摘 要： | 国有企业经营管理者个人的素质高低和行为取向，往往决定着一个企业的成败兴衰。因此，目前的国有企业改革要改善国有企业的经营质量，提高经济效益，对企业经营管理者个人因素的综合调节就至关重要。一、目前国有企业经营管理者的任免机制及其弊端近年来，尽管许多国有企业进行了公司制改造，但其经营者的产生，多数沿用了传统的组织任命制。具体的产生办法有两种：一种是主管部门直接任命，占70％多；另一种是主管部门提名报上级党委批准后任命（含上级党委直接任命），占近30％。主管部门任命国有企业经营管理者，是因袭传统的人事管理制… |
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