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| 梅奥为代表的行为科学:提高劳动生产率的有效方法(四) | |
| 引用本文： | 田禾.梅奥为代表的行为科学:提高劳动生产率的有效方法(四)[J].化工管理,1999(11). |
| 作者姓名： | 田禾 |
| 摘 要： | 继泰罗科学管理之后，管理理论进入行为科学管理阶段。这一阶段是从本世纪２０年代开始的，一直延续到５０年代前后。所谓行为科学，就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究，从而调节企业中的人际关系，达到提高劳动生产率的目的。在行为科学管理阶段，具有代表性的理论主要有：１、人际关系论。人际关系论是行为科学的奠基人梅奥创立的。埃尔顿·梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素，是在工作中发展起来的人际关系，而不只是待遇和工作条件。梅奥１９２７—１９４７年在美国哈佛大学工业研究室从事实验研究时，… |
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