| 既要效率,也求均等:20世纪60年代半计件工资制的实施 |
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| 引用本文： | 林盼. 既要效率,也求均等:20世纪60年代半计件工资制的实施[J]. 中国经济史研究, 2019, 0(1): 53-63 |
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| 作者姓名： | 林盼 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院经济研究所 |
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| 基金项目： | 中国国际发展知识中心课题"中国的工业化进程研究"(项目编号:30204)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 如何在工资的制度设计中充分体现效率与均等,新中国成立后的政策制定者们进行了艰巨探索。计件工资制被认为能够起到更好的生产激励效果,是一种与生产绩效挂钩、体现"效率"的工资制度。但是,计件工资制强调多劳多得,容易造成工人收入的差距拉大,且在工资定额的技术管理水平较低的情况下,无法准确反映工人的实际劳动成果,在分配过程中难以体现"公平"与"均等"原则。为了规避相关问题,在"大跃进"之后的经济调整时期(1962—1965年),一些企业管理者总结了先前计件制扩大实施与全面叫停的经验,对计件工资制进行改良,试行"半计件工资制",取得了较好的效果。本文将对"半计件工资制"的产生背景、实施过程和各方反映进行揭示与分析,并对中国与苏联计件工资制的实行情况加以对比,探讨产生制度差异的核心因素。
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| 关 键 词： | 半计件工资制 效率 均等 |
Half Piece-rate Wage System in 1960s:A Policy Choice to Pay Equal Emphasis on Efficiency and Equality |
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| Lin Pan. Half Piece-rate Wage System in 1960s:A Policy Choice to Pay Equal Emphasis on Efficiency and Equality[J]. Researches in Chinese Economic History, 2019, 0(1): 53-63 |
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| Authors: | Lin Pan |
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| Abstract: | Lin Pan |
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| Keywords: | Half Piece-rate Wage System Efficiency Equality |
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