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| 国有企业人力资源管理与开发 | |
| 作者姓名： | 姜力 李江亭 |
| 作者单位： | 冶金钢铁研究总院(姜力永),农业部人力资源开发中心(李江亭) |
| 摘 要： | 今年是国有企业改革的关键一年,对国有企业而言,要适应市场经济体制和竞争全球化的外部环境,就必须加强和改善企业内部的管理经营水平,提倡创新,提高效率和效益,增强自身实力,迎接新世纪更加激烈的竞争和挑战,而这一切的关键在于各方面的人才及相应的体制。因此,必须把人力资源的管理提上日程并要大力加强。一、我国国有企业人力资源管理与开发的现状不容乐观1国有企业人力资本的投入与输出大幅度减少。近几年来,大部分国有企业对人力资本的投资只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均不足10元,大多数亏损企业基本停止了人力资本投资,部分尚… |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 资源管理 开发战略 |
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