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| 人格差异在人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 程春 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 北京 100070 |
| 基金项目： | 首都经济贸易大学其他项目--促进人才培养综合改革项目--学术骨干培养计划(项目代码:00291465380207)。 |
| 摘 要： | 在同样的企业组织中,不同的员工有不同的表现,这是员工不同人格的外在显现,既然人格差异能影响到员工的绩效行为,本文旨在探讨如何把人格差异适当的运用到人力资源管理中去. |
| 关 键 词： | 人格差异 人力资源 应用 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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