人性假设与现代企业管理

改革开放二十多年来，西方管理思想逐渐成为我国管理界的时尚，中国企业管理本土化已经在管理界引起争论。这些争论大致可以归结为传统儒家思想与西方科学主义之间的优劣、主次、融合之争。儒家唯人，西方唯理；儒家重情，西方重法；儒家讲人伦，西方讲人欲。企业管理不仅要考虑不同的人文、社会知识背景，有效地把握人性的善与恶，而且要理解消费者的行为，分清消费者的善与恶，才能将企业融入到丰富多彩的社会中，才能以创新求发展。