宽带薪酬设计中如何实现公平性——以IT企业为例 |
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引用本文: | 郭丽芳.宽带薪酬设计中如何实现公平性——以IT企业为例[J].华东经济管理,2006,20(6):101-104. |
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作者姓名: | 郭丽芳 |
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作者单位: | 福建行政学院经济管理系,福建福州350001 |
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摘 要: | 薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。
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关 键 词: | 外部公平性 内部公平性 个体公平性 宽带薪酬 |
收稿时间: | 1/5/2006 12:00:00 AM |
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