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| 基于“亮点原则”的机关部门绩效考核实践 | |
| 作者单位： | 葛洲坝集团第一工程有限公司 |
| 摘 要： | 实践背景机关部门传统绩效考核存在缺陷目前,大中型施工企业大多都设置有总部职能部门,其职能是负责监督、管理所属单位经营情况,审核重大项目,筹划所属单位人力资源配置以及为所属单位提供各种指导和服务等。对这些职能部门人员的绩效考核,不能等同于一般形式的绩效考核,它有许多自身的特点,其考核指标的设计也有别于其他类型考核指标的设计。机关职能部门绩效考核的特点是职能部门人员的工作与直接经济效益的产生相关性不大。作为参谋部门,职 |
| 关 键 词： | 部门绩效 考核指标 绩效工资 人力资源配置 实践背景 绩效计划 参谋部门 绩效管理工作 关键绩效指标 工作习惯 |
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