人力资源系统管理的灰色理论研究 |
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引用本文: | 蒋正明,宁宣熙.人力资源系统管理的灰色理论研究[J].中国市场,2008(14):32-33. |
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作者姓名: | 蒋正明 宁宣熙 |
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作者单位: | 1. 南京航空航天大学经管学院;江苏科技大学人文学院 2. 江苏科技大学人文社科学院 |
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摘 要: | 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之间、事物之间的相似性为依据,以模拟、比较为手段,以灰色理论为逻辑,并将灰色理论引进人力资源的系统管理研究,最终实现人力资源管理的科学化。
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关 键 词: | 灰色理论 系统管理 灰色研究 |
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