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| 培训：精于专 | |
| 引用本文： | 甘在良.培训：精于专[J].中外企业文化,2007(9):52-52. |
| 作者姓名： | 甘在良 |
| 摘 要： | 现在，流行一句话：培训是员工的最大福利。笔者认为，这句话并不是很严格，严格的说应该是：有效的培训才是员工的最大福利。没有效果，缺乏实质内容，泛泛的培训，不但不能成为员工的福利，相反，还可能成为员工的负担。而作为培训的主要执行者讲师，最大的职责应该是让培训的内容切合实际、切合员工需要，真正使员工通过培训有所思、有所得、有所用。而要想真正达到这一效果，培训就必须要专业。如何真正使培训成为员工的福利，第一段] |
| 关 键 词： | 培训 员工需要 福利 执行者 负担 职责 |
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