年度培训计划的"接力赛"

培训计划年年做,但年年都是老一套。如何使新的年度培训出现亮点,全面提升培训效果,如何更好地实现培训的年度"接力",培训经理需要承前启后、开拓思路,积极设计新的年度培训计划。