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| 组织变革中员工态度和行为的管理研究 | |
| 引用本文： | 陈景秋,童佳瑾,王垒.组织变革中员工态度和行为的管理研究[J].中国人力资源开发,2011(2). |
| 作者姓名： | 陈景秋 童佳瑾 王垒 |
| 作者单位： | 上海交通大学;北京大学; |
| 摘 要： | 日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理。 |
| 关 键 词： | 组织变革 态度和行为 人格 |
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