人力资源需求预测与模型构建研究——以资产管理公司为例 |
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引用本文: | 王婷.人力资源需求预测与模型构建研究——以资产管理公司为例[J].中国人力资源开发,2011(3). |
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作者姓名: | 王婷 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学; |
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摘 要: | 企业人力资源需求的预测是人力资源规划的重要组成部分,制定与之相配套的人员需求规划,实现人力资源优化配置,是企业人力资源管理工作中值得深入研究的课题之一。本文针对金融不良资产处置业务的特点,运用线性回归的分析方法,分析并找出和人力资源需求高度相关的变量,初步构建了金融不良资产经营处置人员需求预测模型,为这一业务的开展提供人才调配的科学依据。
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关 键 词: | 人力资源规划 预测模型 线性关系 |
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