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| IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例 | |
| 作者姓名： | 刘宁 赵会勇 张正堂 |
| 作者单位： | 南京大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70972038); 江苏省软科学研究项目(BR2009069)资助 |
| 摘 要： | 本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。 |
| 关 键 词： | 高级技术支持人员 IT企业 绩效评价 变革 |
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