转型时期国有商业企业选拔人才的对策 |
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引用本文: | 林畹.转型时期国有商业企业选拔人才的对策[J].商业研究,2000(11):41-42. |
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作者姓名: | 林畹 |
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作者单位: | 天津商学院工商管理系,天津 |
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摘 要: | 在由计划经济向市场经济转变的过程中,国有商业企业面对激烈地市场竞争所遇到的首要问题,是企业缺乏有驾驭市场综合能力,并能在竞争中取胜的人才。各级经营管理者的素质、能力是企业竞争力的体现,也是决定企业生存与发展的关键。国有商业企业选拔人才应从转变选拔人才的观念入手,通过多渠道选才入手和严格的把关,建立起适应转型时期需要的企业人才选拔机制。
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关 键 词: | 计划经济 市场经济 转轨变型 市场竞争 |
文章编号: | 1001-148x(2000)11-0041-01 |
修稿时间: | 2000年4月20日 |
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